מודעה: מדריכים / ות מובילים / ות לתכנית “ניצנים” וניצנים בחופשות E76/2025

 E76/2025 מודעה מס'

מועד אחרון להגשת מועמדות עד – 22.09.2025

 

הודעה על הצורך בבניית מאגר לאיוש משרות זמניות – מדריכים / ות מובילים / ות לתכנית “ניצנים” וניצנים בחופשות

בהתאם לתקנה 2 לתקנות העיריות ( מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות ), התש”ם- 1979 מכריזה עיריית אום אל פחם למשרות פנויות בפטור ממכרז לצורך הקמת מאגר: 

עיקרי התפקיד:

מדריכים / ות  מובילים / ות לתכנית ” ניצנים ” ו – ” ניצנים בחופשות ” בגני ילדים ובבתי הספר היסודיים

ההעסקה הנה בהתאם לתכנית ניצנים וניצנים בחופשות שפורסמה ע”י משרד החינוך

הנחיית קבוצות ילדים בגילאי גן ובית ספר יסודי

העברת תכנים חינוכיים , חברתיים, תרבותיים ואומנותיים.

ההעסקה הנה שעתית בשנת הלימודים 2025/2026 ( תשפ”ו ), בתכנית ניצנים : כ – 2 שעות בימים א’ – ה’  ( לאחר סיום הלימודים הפורמאליים ועד השעה 16:00 ) ולא יעלה על 14 ש"ש, ובתכנית ניצנים בחופשות : 5 ימים בחופשת החורף ו – 5 ימים בחופשת האביב בשעות הבוקר..

מספר המועמדים שייבחרו ושייכנסו למאגר הנו עד 30 ובהתאם לצרכי העירייה ושיקול דעתה

דרישות התפקיד :

1. תעודת בגרות ו/או תעודת סיום 12 שנות לימוד.
2. ניסיון בהדרכה ו/או עבודה עם ילדים- יתרון.
3. זמינות לעבודה בשעות אחר הצהריים ע"פ התוכנית.

 

המועמדים/ות אשר ייכנסו למאגר ייבחרו ע"פ קריטריונים מוגדרים מראש:

ועדת בחינה רשותית תדרג את המועמדים ע"פ אמות המידה הבאים אשר מורכבים מ 100 נקודות:

• השכלה רלוונטית – 20 נקודות .
• ניסיון בעבודה עם ילדים- 20 נקודות.
• עבודה קודמת בתוכנית ניצנים או תוכנית דומה- 20 נקודות.
• המלצות ממעסיקים קודמים-5 נקודות.
• זמינות וניידות-10 נקודות.
• תושב/ת העיר אום אל פחם – 5 נקודות
• ראיון אישי- 20 נקודות

הליך המיון יתבצע ע"פ הקריטריונים לעיל ע"פ ועדת בחינה מהרשות המקומית לפי נוהל הליך שוויוני ושקוף כקבוע בחוזר מנכ”ל מרכז השלטון המקומי מס’ 531  שאומץ ע”י משרד הפנים.

• 40 המועמדים בעלי הציון הגבוהה ביותר לפי הקריטריונים לעיל יוזמנו לראיון להתרשמות מהמועמד/ת לקביעת ניקוד סופי ומתוכם ייבחרו 30 בעלי הניקוד הגבוהה ביותר לשיבוץ במסגרת הרלוונטית.
• ההליך נועד לבניית מאגר בלבד, ואין בו התחייבות להעסקה, אלא בהתאם לשיקולי העירייה וע"פ שיקול דעתה ובהתאם לצרכים.
• השיבוצים בפועל יבוצעו מתוך המאגר ובהתאם לצורכי המערכת.
• המאגר יהיה בתוקף עד סוף שנת הלימודים.

הגשת מועמדות למשרה תתבצע דרך המערכת החדשה

1.     כל התעודות הרשמיות שקשורות לתפקיד, אישורים ממעסיקים שונים אודות הניסיו

2.     מסמכים רלוונטיים לתפקיד.

3.     קורות חיים + אישורי העסקה והמלצות ממעסיקים קודמים.

חובה להגיש אישור משטרה על העדר תביעות מיניות תשס''א 2001

היעדר הרשעה בעבירות אלימות כלפי ילדים וחוסרי ישע , בהתאם לחוק מניעת העסקה במוסדות מסוימים , תשפ''ג 2023 .

 על העונים לדרישות התפקיד להעביר את כל המסמכים הנדרשים לעיל, וזאת לא יאוחר מתאריך ההגשה האחרון

מועמדים/ות שלא יגישו את כל המסמכים הנדרשים במלואם כאמור לעיל ובמועד הנקבע , מועמדותם לא תיבדק והיא תפסל על הסף. רק פניות של מועמדים העומדים בתנאי הסף יענו .

·       מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

·       המועמד נדרש להעביר מידע מלא בדבר הצורך להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידי המועמד.

· תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. המועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה

המכרז נכתב בלשון זכר ,אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.

בברכה

ד"ר סמיר מחאמיד

ראש העיריה