מודעה: עו'ס מרכז הורים וילדים מתבגרים
מודעה
דיגטאלי
מס' 563
עיריית
א.א.פחם מודיעה על הצורך למלא תפקיד עו''ס מרכז
הורים וילדים מתבגרים 18- 12 .
רמה ניהולית : (על פי הסכם העובדים הסוציאליים החדש מיום 01.09.2022 , האמון על
אישור ומימון משרד הרווחה החברתי – ללא דירוג ניהולי ).
אחוז משרה : שתי
משרות חלקיות בשיעור 50% כל משרה ,( 50% * 2 )
כפיפות : מנהלת המחלקה
לשירותים חברתיים.
תנאי הסף :
1-
בעל
תואר ראשון בעבודה סוציאלית מאחת האוניברסיטאות/מכללות המוכרות בארץ, או בעל הכרה
מהמחלקה להערכת תעודות אקדמיות מחוץ למדינה.
2-
רשום
בפנקס העובדים הסוציאליים.
3-
ניסיון
בעבודה סוציאלית וותק של 3 שנים לפחות .
4-
בעל
ניסיון טיפולי מוכח של שנה לפחות בתחום טיפול בילדים ומשפחה בסיכון בגילאים 18 -12
.
5-
מוכנות
לעבודה בשעות לא שגרתיות , לפי צורכי העבודה .
עיקרי התפקיד :
1.
צמצום
ומניעת מצבי סיכון וסכנה של ילדים במסגרת המשפחתית(הזנחה , פגיעות).
2.
שיפור
רווחתם וביטחונם של הילדים והוצאתם ממעגל הסיכון.
3.
שיפור
תפקיד ההורים בטיפול ובהתייחסות לילד וחיזוק חוסנם כך שיוכלו לספק מוגנות וסביבה
מיטיבה להתפתחות תקינה של הילדים .
4.
שיקום
מערכת היחסים בין הורים לילדים .
5.
שיפור
ברמת התפקיד של הילדים במישורים ההתפתחותיים השונים והשבתם למסלול התפתחותי תקין .
6.
צמצום
ומניעה של הצורך בהוצאה לטיפול במסגרת חוץ ביתית .
7.
המרכזים
והנתיבים להורות יהוו משאב מקצועי לקהילה ולנותני שירותים לפעוטות, ילדים ומתבגרים
בסיכון .
8. כל מטלה מהאחראים בתחום העבודה הרחב .
אוכלוסיית היעד :
ילדים עד גיל 18 במצבי סיכון והוריהם, אשר
ההערכה היא כי הטיפול במסגרת יאפשר לשפר את התפקוד ההורי ואת הקשר בין ההורים
לילדים .
הגשת מועמדות -באמצעות טופס דיגיטלי טופס
מועמדות למשרה באתר העירייה שכולל:
1. כל התעודות
הרשמיות שקשורות לתפקיד, אישורים ממעסיקים שונים אודות הניסיון.
2. מסמכים
רלוונטיים לתפקיד.
3. קורות חיים
+ אישורי העסקה והמלצות ממעסיקים קודמים.
4. אישור
משטרה על העדר תביעות מיניות.
על העונים לדרישות התפקיד להעביר את כל
המסמכים הנדרשים לעיל, , וזאת לא יאוחר מיום
06.06.2024.
מועמדים/ות שלא יגישו את
כל המסמכים הנדרשים במלואם כאמור לעיל ובמועד הנקבע , מועמדותם לא תיבדק והיא תפסל
על הסף. רק פניות של מועמדים העומדים בתנאי הסף יענו .
המכרז נכתב בלשון זכר ,אך מופנה לגברים
ולנשים כאחד.
· מועמד
עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
· המועמד
נדרש להעביר מידע מלא בדבר הצורך להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידי המועמד.
תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה
הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא
בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. המועמד המבקש לקבל עדיפות בשל
השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר
השתייכותו לאותה קבוצה
בברכה
ראש
העירייה
ד"ר סמיר מחאמיד