מנהל מרכז תחום אלימות 26/2024
מכרז פומבי מספר 26/2024
סוג המכרז- פומבי-
מנהל מרכז תחום אלימות
תאריך ההגשה עד- 2024-09-26
עיריית אום אל-פחם מודיעה על הצורך למלא תפקיד:
כפיפות |
מנהל מחלקת הרווחה והשירותים החברתיים |
|
תקן |
מנהל מרכז תחום אלימות |
|
אגף/מחלקה |
רווחה |
|
היקף משרה |
100% |
|
מספר משרות |
1 |
|
דירוג ודרגה |
על פי הסכם העובדים הסוציאליים החדש מיום 01.09.2022 , האמון על אישור ומימון משרד הרווחה החברתי – רמה ניהולית 2 ). |
|
תיאור תפקיד |
מנהל מרכז תחום אלימות |
|
עיקרי תפקיד |
· פועל בהתאם למדיניות משרד העבודה והרווחה והמחלקות לשירותים חברתיים. · ממונה ישירות על העובדים המשויכים למרכז ומנחה אותם. · מטפל בפניות ובצורכי איתור של המשפחות, במטרה למנוע את האלימות במשפחה ולשפר את תפקודם האישי המשפחתי והחברתי, יוזם ביצוע פעולות מניעה ואיתור בקהילה. · מפתח ומקיים קשרים עם אנשים ומוסדות בקהילה למען קידום הטיפול בתופעה. · משפר מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הובלה ופיתוח של תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות. · מקדם תהליכי הפנייה מסודרים של לקוחות המחלקה לשירותים חברתיים ומסגרות טיפול רלוונטיים לשם הבטחת המשכיות הטיפול. · נוקט יוזמה לאיתור בעיות וצרכים חברתיים בקהילה ומציגם לפי הממונים עליו. · מפעיל מדריך ומנחה עובדים. · מבצע את עבודתו לפי תוכנית עבודה שהותוותה על ידי השירות המקצועי. · מתעד תוכניות התערבות המופעלות במרכז ומדווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש. · משתתף בוועדות ובדיונים בהתאם להנחיות הממונים. · מפעיל חוקים ותקנות רלבנטיים לצרכי טיפול. · מעריך באופן שוטף את השגת יעדי הטיפול במרכז, בודק את תוצאות עבודתו. · בקרה ופיקוח על איכות השירות. · ניהול ידע, פיתוח ידע ואיסוף נתונים בתחום. |
|
השכלה |
1- עובד סוציאלי בעל תואר בוגר בעבודה סוציאלית(עדיפות לבעל תואר שני רלוונטי ) 2- ניסיון של 3 שנים בטיפול ישיר. 3- רישום בפנקס העובדים הסוציאליים. 4- בוגר קורס למניעה וטיפול באלימות במשפחה. תחילת השתתפות בקורס הכשרה תוך שנה משיבוץ לתפקיד. 5- יידרש השתלמויות רלוונטיות. |
|
|
||
|
||
תצהיר בדבר היעדר הרשעות פליליות |
כן |
|
הגשת מועמדות -באמצעות מערכת המכרזים הדיגיטלית
חובה להגיש אישור משטרה על העדר תביעות מיניות ובנוסף:.
1. כל התעודות הרשמיות שקשורות לתפקיד, אישורים ממעסיקים שונים אודות הניסיון.
2. מסמכים רלוונטיים לתפקיד.
3. קורות חיים + אישורי העסקה והמלצות ממעסיקים קודמים.
על העונים לדרישות התפקיד להעביר את כל המסמכים הנדרשים לעיל, וזאת לא יאוחר מתאריך ההגשה האחרון
מועמדים/ות שלא יגישו את כל המסמכים הנדרשים במלואם כאמור לעיל ובמועד הנקבע , מועמדותם לא תיבדק והיא תפסל על הסף. רק פניות של מועמדים העומדים בתנאי הסף יענו .
· מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
· המועמד נדרש להעביר מידע מלא בדבר הצורך להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידי המועמד.
· תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. המועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה
הגשת מועמדות למשרה תתבצע דרך המערכת החדשה
המכרז נכתב בלשון זכר ,אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.
בברכה
ד"ר סמיר מחאמיד
ראש העיר