מנהל/ת מחלקת כח אדם לנושא חינוך באגף משאבי אנוש 52/2024
מכרז פומבי מס' 2024/52
הגשה עד תאריך 02.01.2025
מנהל/ת מחלקת כח אדם לנושא חינוך באגף משאבי אנוש
תפקיד : מנהל/ת מחלקת כח אדם לנושא חינוך באגף משאבי אנוש .
אחוז משרה: 100%
דרגת השכר: 39-41 בדירוג המח"ר או לפי חוזה בכירים 30%40% כפוף לאישור משרד פנים
כפיפות: מנהל אגף משאבי אנוש
עיקרי התפקיד:
· טיפול במעגל החיים של עובדי מערכת החינוך, מקליטתם ועד לסיום העסקתם: טיפול בקליטת עובד, עדכון ותקים, דרגות, חל"ד/חל"ת, שינוי היקף משרה, עדכון תנאי העסקה, טיפול בסיום העסקה ועוד.
· טיפול, מעקב ובקרה על מערך דיווחי הנוכחות וההיעדרויות של העובדים במערכת החינוך.
· טיפול שוטף במורי בתי הספר התיכוניים: קליטה, סיומי העסקה, היעדרויות, שיפויים ממשרד החינוך, קשר
רציף עם משרד החינוך וארגוני המורים.
· ייעוץ וליווי מנהלים בתחום משא"ב, דיני עבודה וההסכמים הקיבוצים.
· מתן מענה ישיר לעובדים במערכות החינוך וטיפול בפרט.
· עבודה שוטפת מול האגפים בארגון.
· קשר עם גורמי חוץ שונים - המרכז לשלטון מקומי, משרדי ממשלה שונים וכו'.
· עבודה מול מחלקת שכר.
· בדיקה ומעקב אחרי תקני משא"ב ברשות.
· ביצוע כל משימה עפ"י דרישת הממונה.
תנאי סף:
השכלה:
· תואר אקדמאי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים
ניסיון מקצועי:
· עבור בעל תואר אקדמאי ארבע שנות ניסיון לפחות בתחום עיסוק רלוונטי.
לבעלי תעודת הנדסאי נדרש: 5 שנות ניסיון לפחות בתחום עיסוק רלוונטי.
לבעלי תעודת טכנאי נדרש: 6 שנות ניסיון לפחות בתחום עיסוק רלוונטי.
· ניסיון במשאבי אנוש במגזר הציבורי/רשויות מקומיות/ארגונים הפועלים תחת הסכמים קיבוציים – יתרון.
· היכרות מעמיקה עם ההסכמים הקיבוציים, דיני עבודה וחוקת העבודה – יתרון.
· ניסיון בניהול פרויקטים רוחביים בתחום משא"ב - יתרון.
· שליטה מלאה בהפעלת תוכנות האופיס– חובה.
ניסיון ניהולי:
· ניסיון בניהול ישיר של עובדים – יתרון
כישורים אישיים:
אמינות, יוזמה, קפדנות בביצוע, הבנה ותפיסה מהירה, יכולת עצמאית לקבלת החלטות, כושר הבעה גבוה בכתב ובע"פ, עמידה בלחצים, כושר למידה, יכולת עבודה בצוות, יחסי אנוש מעולים וגישה שירותית.
.
v הגשת מועמדות -באמצעות מערכת המכרזים הדיגיטלית
v חובה להגיש אישור משטרה על העדר תביעות מיניות ובנוסף:.
1. כל התעודות הרשמיות שקשורות לתפקיד, אישורים ממעסיקים שונים אודות הניסיון.
2. מסמכים רלוונטיים לתפקיד.
3. קורות חיים + אישורי העסקה והמלצות ממעסיקים קודמים.
על העונים לדרישות התפקיד להעביר את כל המסמכים הנדרשים לעיל, וזאת לא יאוחר מתאריך ההגשה האחרון
מועמדים/ות שלא יגישו את כל המסמכים הנדרשים במלואם כאמור לעיל ובמועד הנקבע , מועמדותם לא תיבדק והיא תפסל על הסף. רק פניות של מועמדים העומדים בתנאי הסף יענו .
המכרז נכתב בלשון זכר ,אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.
· מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
· המועמד נדרש להעביר מידע מלא בדבר הצורך להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידי המועמד.
· תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. המועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה
הגשת מועמדות למשרה תתבצע דרך המערכת החדשה
בברכה
ד"ר סמיר מחאמיד
ראש העיר
דרגת השכר: 9-11 בדירוג המינהלי או 39-41 בדירוג המח"ר
תקן: מנהל/ת מחלקה
כפיפות: לסגנית מנהלת אגף משאבי אנוש
אגף: משאבי אנוש