מנהל מחלקת צרכים מיוחדים 01/2025
01/2025 מכרז פומבי מס'
מועד ההגשה האחרון עד תאריך 16.01.2025
עיריית אום אל-פחם מודיעה על הצורך למלא תפקיד מנהל מחלקת צרכים מיוחדים
היחידה: |
אגף החינוך. |
תואר המשרה: |
מנהל מחלקת צרכים מיוחדים |
דרגת המשרה ודירוגה: |
לפי הסכם מנהלי מח' חינוך |
היקף העסקה: |
100% |
סוג מכרז: |
פומבי |
תיאור תפקיד: |
ניהול המערכת החינוך המיוחד בכפוף לחוק החינוך המיוחד, הנחיות משרד החינוך ואגף החינוך ברשות המקומית. עיקרי תפקידו: 1. גיבוש מדיניות מערכת החינוך המיוחד ברשות המקומית, בהלימה למדיניות משרד החינוך ובתיאום מפקחי חנ״מ. 2. ניהול ומעקב מערך ההשמה והשיבוץ של תלמידים במוסדות החינוך המיוחד, בתיאום עם מפקחי חנ״מ. 3. ניהול והפעלה של מוסדות החינוך המיוחד. 4. ארגון וניהול כח אדם. 5. ניהול תקציב החינוך המיוחד. 6. אחריות על דיווחים ובקרה מול משרדי הממשלה. 7. ניהול מערך ההסעות בחינוך המיוחד. 8. כל משימה מהממונים בתחום העיסוק הרחב. |
תנאי סף: |
השכלה ודרישות מקצועיות 1. בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים. 2. בעל תעודת הוראה. 3. המנהל יחויב לסיים בהצלחה- קורס להדרכת מנהלי מחלקת חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו. עדכון שכרו ככל שיועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור. |
|
דרישות ניסיון ניסיון מקצועי · עבור בעל תואר אקדמי כאמור - 3 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום החינוך המיוחד. עבור הנדסאי רשום - 4 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום החינוך המיוחד. עבור טכנאי מוסמך - 5 שנות ניסיון מקצועי לפחות, בתחום החינוך המיוחד. ניסיון ניהולי - 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה. דרישות נוספות שפות- בהתאם לצורך. יישומי מחשב- היכרות עם תוכנות ה-OFFlCE לרבות אקסל. הגבלת כשירות- עובד חינוך מחוייב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי. העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה: · הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בבטחון המדינה. · הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך. |
|
٠ הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים. ٠ בגיר שהורשע בעבירת מין בהתאם להוראות. |
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: |
· עבודה בשעות בלתי שגרתית. · עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה. · עבודה בצוותי עבודה. |
כפיפות: |
מנהל אגף החינוך בעירייה . |
כל התעודות הרשמיות שקשורות לתפקיד, אישורים ממעסיקים שונים אודות הניסיון.
2. מסמכים רלוונטיים לתפקיד.
3. קורות חיים + אישורי העסקה והמלצות ממעסיקים קודמים.
לצורך עמידה בתנאי של העדר רשום פלילי ולצורך עמידה ראשונית בדרישה זו, ייצרף המועמד תצהיר חתום בפני עו''ד וזאת בנוסף לחתימה על טופס הסכמה לקבלת מידע ממרשם פלילי אשר תדרש לחתום עליו בפני המסייעת לממונה מידע פלילי בעירייה .
על העונים לדרישות התפקיד להעביר את כל המסמכים הנדרשים לעיל, וזאת לא יאוחר מתאריך ההגשה האחרון
מועמדים/ות שלא יגישו את כל המסמכים הנדרשים במלואם כאמור לעיל ובמועד הנקבע , מועמדותם לא תיבדק והיא תפסל על הסף. רק פניות של מועמדים העומדים בתנאי הסף יענו .
· מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
· המועמד נדרש להעביר מידע מלא בדבר הצורך להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידי המועמד.
· תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. המועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה
הגשת מועמדות למשרה תתבצע דרך המערכת החדשה
המכרז נכתב בלשון זכר ,אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.