מודעה:עובד סוציאלי מוגבלויות E24/2026
מודעה מס' E 24/2026
מועד אחרון להגשת מועמדות עד תאריך 18.06.2026
עיריית א.א.פחם מודיעה על הצורך למלא תפקיד עובד סוציאלי מוגבלויות
אחוז משרה : 50%
דרגה : על פי הסכם העובדים הסוציאליים החדש מיום 01.09.2022 , האמון על אישור ומימון משרד הרווחה החברתי – ללא דירוג ניהולי
כפיפות : מנהלת המחלקה לשירותים חברתיים.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני .
תנאי הסף :
1- בעל תואר ראשון בעבודה סוציאלית מאחת האוניברסיטאות/מכללות המוכרות בארץ, או בעל הכרה מהמחלקה להערכת תעודות אקדמיות מחוץ למדינה.
2- רשום בפנקס העובדים הסוציאליים.
3- ניסיון של שנתיים לפחות בתחום הטיפול באנשים עם מוגבלויות – יתרון .
תיאור משרה :
1. ניהול הטיפול באנשים עם מוגבלות שנמצאו זכאים, ובני משפחותיהם , לפי חוק שירותי הרווחה לאנשים עם מוגבלויות , התשפ''ב -2022 , ולפי גישה מכוונת אדם, לאחר שנקבע כי מוקד הצורך של המשפחה ו/או האדם הוא בשל המוגבלות .
2. סיוע לאדם המוגבלות ו/או לבני משפחתו ו/או לנציגו בבניית מענים אישית ברגישות תרבותיות .
3. הערכת הצרכים והוכחות של האדם ומשפחתו , בשיתוף עימם , כהכנה לבניית תוכנית טיפול אישית ומערכתית לצורך המפורט :
- סיוע בהגשמה עצמית או מימוש היכולות של האדם עם מוגבלות .
- סיוע במיצוי זכויותיו של האדם עם המוגבלות ובני משפחתו , תוך כדי התעדכנות במידע חדש ומתוך הכרות עם מידע עדכני בתחומי במוגבלויות .
- חיזוק החוסן האישי , החוסן המשפחתי , בהתערבות במצבי סיכון, מעבר ו/או משבר במשפחה .
- טיפול באדם עם המוגבלות ומשפחתו וליווי שלהם במעגל החיים , בשלבי מעברים, ובאירועים משמעותיים כגון :
- לידת ילד עם מוגבלות .
- במקביל לתהליך האבחון וההכרה במוגבלות .
- בכניסה למסגרות חדשות : חינוכיות , שיקומיות , תעסוקתיות , פנאי , דיור וכיוצא בזה .
- במעבר ביון מסגרות : חינוכיות , שיקומיות , תעסוקתיות , פנאי , דיור וכיוצא בזה .
- במעבר ממסגרות חינוכיות לחיים בוגרים .
- במעבר לקראת זקנה, הזדקנות והשפעותיה על האדם ומשפחתו .
- במצבים שבהם המטפל העיקרי כבר אינו יכול לטפל מחמת מחלה, הזדקנות וכדומה .
- מטפל במצבים מיוחדים ( טיפול בשעת משבר ) :
- מצבי סיכון , הזנחה ואלימות ( בשיתוף עובד סוציאלי לחוקי הגנה ) .
- קשיים בהשתלבות במסגרת (קהילה או דיור) בשותפות עם האדם, משפחתו וצוות המסגרת .
- משפר חיים במשפחה .
- מצבי חירום לאומיים .
- ליווי רציף ומעקב אחר מצבו של האדם עם מוגבלות בנושא קבלת השירותים והמנעים שנקבעו בתוכנית הטיפול האישית : בבחירת מענה, אופן קבלתו ופלי הצורך גם בהמשך .
- זיהוי הצרכים של אנשים עם מוגבלויות ברשות המקומית והעלאתם לסדר היום לצורך פיתוח מענים מתאימים ברשות .
- קידום המודעות והעלאות המודעות לצרכיהם ולזכויותיהם של אנשים עם מוגבלויות.
- סיוע לאדם ולמשפחתו בנושא מידע על זכויות , הטבות ושירותים שהם זכאים להם ויכולים להסתייע בהם, תיווך המידע, הנגשתו וליווי האדם ומשפחתו בתהליכי מיצוי זכויות ושירותים .
- קיום קש רציף עם משפחות ועם יחידים לפי הצורך, כולל פגישות קבועות , ביקורי בית, שיחות טלפון למטרות מוגדרות.
- ניהול הטיפול בעת הפניית האדם ו/או משפחתו לגורמי טיפול אחרים בקהילה .
- רישום של תכניות הטיפול והתוכניות האישיות של מקבלי השירות במסגרות הקהילה ובדיור, מעקב אחר תכניות הטיפול האישיות ודיווח לממומנים כנדרש .
- פנייה לגורמים מקצועיים ( מומחים) ולשירותים שיכולים לענות על צורכי הפרט ומשפחתו, לפי סוג הבעיה ותוכנית הטיפול .
- שילוב מתנדבים ועובדי סמך מקצועיים בתוכניות משפחתיות ובתכוניות קהילתיות וליווי שלהם .
- פיתוח שירותים בקהילה לאנשים עם מוגבלות בעירייה , לפי חוק שירותי הרווחה לאנשים עם מוגבלות ולפי גישה מכוונת אדם. סיוע ביצירת שיתופי פעולה וחיבורים לשירותים קיימים בקהילה והתאמתם לאנשים עם מוגבלות ובני משפחותיהם.
- קיום קשר רציף עם נתוני שירות ויצירת התרמה מרבית בין הצרכים של מקבלי השירות לנתוני השירות .
- מעקב ובקרה אחר רמת הטיפול שמקבלים מקבלי השירות במסגרות השונות, בדיקת השירותים הנתינים, האם הם פועלים לפי חוק שירותי הרווחה ולפי הנחיות תקנון עובדים סוציאליים.
- השתתפות בפורמים לטיפול בפרט ובתוכם קהילתיות .
- השתתפות בהשתלמויות בתחום המוגבלויות , לפי הנחיות הממונים עליו, אחריות להיות מעורה ומעודכן בהנחיות, בתקנות ובהוראות תחום המוגבלויות המתעדכנות ומתחדשות מדי פעם בפעם.
- כל מטלה נוספת בתחום העיסוק הרחב .
הגשת מועמדות למשרה תתבצע דרך המערכת החדשה
חובה להגיש אישור משטרה על העדר תביעות מיניות ובנוסף:.
1. כל התעודות הרשמיות שקשורות לתפקיד, אישורים ממעסיקים שונים אודות הניסיון.
2. מסמכים רלוונטיים לתפקיד.
3. קורות חיים + אישורי העסקה והמלצות ממעסיקים קודמים.
על העונים לדרישות התפקיד להעביר את כל המסמכים הנדרשים לעיל, וזאת לא יאוחר מתאריך ההגשה האחרון
מועמדים/ות שלא יגישו את כל המסמכים הנדרשים במלואם כאמור לעיל ובמועד הנקבע , מועמדותם לא תיבדק והיא תפסל על הסף. רק פניות של מועמדים העומדים בתנאי הסף יענו .
· מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
· המועמד נדרש להעביר מידע מלא בדבר הצורך להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידי המועמד.
· תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. המועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.
המכרז נכתב בלשון זכר ,אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.
בברכה
ד"ר סמיר מחאמיד
ראש העיר
