אחוז משרה : 100%

דירוג ודרגה : דרגה 37-39 דירוג מח"ר

כפיפות: כפיפות מנהלית למנהל\ת יחידת הבריאות / כפיפות מקצועית למשרד הבריאות .

תיאור התפקיד

ייעוד:

קידום והטמעת מדיניות מחלקת בריאות ומדיניות בריאה ומותאמת לרשות המקומית

תחומי אחריות:

1.      יצירה ותחזוק הקשר עם גורמים תוך-רשותיים לקידום והטמעת בריאות בכל מדיניות.

2.      יצירה וקידום תכניות בריאות מותאמות-רשות בהתאם לספר תכניות עבודה של משרד הבריאות.

3.      העלאת המודעות לאורח חיים בריא ובריאות על ידי ייזום ותפעול פעילויות שונות ברשות.

4.      בניית תכניות מדיניות לחירום בריאותי.

5.      כל משימה שמוטלת עליך ע"י האחראים בתחום העיסוק הרחב.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

1.      יצירה ותחזוק הקשר עם גורמים תוך-רשותיים לקידום והטמעת בריאות בכל מדיניות.

א.    ארגון מפגשי למידה בנושא בריאות ותזונה בכל מדיניות עם בעלי תפקידים ברמת הרשות.

ב.     תרגום המדיניות התזונתית הארצית למדיניות מקומית.

ג.     עדכון הנחיות ונהלים מול אגפי הרשות המקומית והמחלקות השונות.

ד.     הדרכות וליווי מקצועי של כל המסגרות תחת הרשות, ליישום הנחיות ונהלים של משרד הבריאות.

2.      יצירה וקידום תכניות בריאות מותאמות-רשות בהתאם לספר תכניות עבודה של משרד הבריאות.

א.     בניית תכניות אסטרטגיות לרשות המקומית בנושא בריאות ותזונה, בהתאם לנושאים במיקוד באסטרטגיית משרד הבריאות.

ב.      הטמעת תכניות הבריאות בפעילות הרשות בשוטף.

ג.      הפעלת מדיניות מוכוונת-דאטה ברמה יישובית, במדדי הבריאות השונים.

3.      העלאת המודעות לאורח חיים בריא ובריאות על ידי ייזום ותפעול פעילויות שונות ברשות.

א.     דברור מסרים בנושא קידום בריאות ותזונה בריאה לתושבים.

ב.      קידום בריאות דרך גופי הרשות השונים.

ג.      הנגשת מידע לתושב לקידום בריאות והרגלי תזונה נבונים, בפלטפורמות המקוונות של הרשות.

ד.      עידוד פעילויות מקדמות בריאות בקהילה.

ה.     חברות בוועדות עירוניות מקצועיות ובוועדי הורים, וקידום תכניות בריאות בפאנלים השונים.

4.      בניית תכניות מדיניות לחירום בריאותי.

א.     בניית תכניות מדיניות להתנהלות מקומית במצבי חירום בריאותי.

ב.      תיקוף, עדכון ובחינה בזמן אמת של תכניות החירום בהתאם למצבים משתנים.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

א.     הזדהות עם הערכים והעקרונות של עיר בריאה ומקיימת.

ב.      מנהיגות משתפת ויכולת קבלת החלטות בצוות בין תחומי.

ג.      ייזום, ניהול, תיאום וביצוע עבודה בצוות לאורך זמן.

ד.      רתימה והנעת אנשים.

ה.     הובלת תוכניות אינטגרטיביות, איכותיות ויכולת דיווח.

ו.       התעדכנות מקצועית מתמדת.

ז.      ייצוג הרשות בפורומים מקצועיים ברשות ומחוצה לה.

תנאים מקדימים למינוי

ידע והשכלה:

השכלה:

בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי

המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה

מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ

לארץ.

עדיפות לבעלי תואר שני בתחומי בריאות הציבור, קידום בריאות, עבודה סוציאלית קהילתית, מנהל ציבורי, איכות הסביבה, חינוך.

קורסים והכשרות מקצועיות:

התחייבות להשתתף בקורס הכשרה למובילי בריאות של משרד הבריאות (למעט בעלי תואר שני בבר'יאות הציבור או קידום בריאות).

שפות:

בהתאם לצורך.

יישומי מחשב:

שליטה בתוכנות ה- Office

היכרות ויכולת שימוש ברשתות חברתיות (facebook, Twitter, Instagram וכד').

רישום מקצועי:

לא נדרש.

ניסיון מקצועי:

ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול, ארגון והפעלת פרויקטים, רצוי בתחום בריאות הציבור, תכנון, קידום בריאות, עבודה קהילתית.

ניסיון ניהולי:

עדיפות לניסיון של שנה לפחות בניהול שני אנשים או יותר.