כפיפות

מנהל אגף משאבי אנוש .  

אגף/מחלקה

אגף משאבי אנוש .

היקף משרה

100% .

מספר משרות

1 .

דירוג ודרגה

37-39 דירוג מח''ר .

תיאור תפקיד

ניהול כל פעילויות ההכשרה וההדרכה ורווחת עובדים ברשות, לרבות תכנון, בקרה, קידום, פיתוח והכנת תכניות שנתיות להכשרת העובדים ולרווחתם ,  תוך מתן מענה לצרכי כלל היחידות ברשות .

עיקרי תפקיד

1.      ניהול צורכי ההדרכה וההכשרה ורווחת עובדים ברשות .

2.      פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תכניות הכשרה ורווחת עובדים המועברת לעובדי הרשות.

3.      פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ורווחת עובדים ברשות .

4.      אחראי/ת על תחום הרווחה אמון על רווחת העובדים , הן במישור הפרטני והן במישור הארגוני, דואג ומסייע לעובדים בחוגים, באירועים, בשלבי החיים השונים, בשמחות ובעתות מצוקה.

5.      איתור צרכים ומצוקות בקרב עובדי העירייה ברמת הפרט .

6.      ליווי תמיכה וסיוע במציאת פתרונות לבעיות חריגות של העובדים.

7.      טיפול תמיכה במצוקת חיי העובד מתן מענה מותאם .

8.      עבודה מול אגף המחשוב בהכנה והובלת תכניות המחשוב באגף משאבי אנוש.

9.      איתור תקלות ויישום שיטות טיפול מתקדמת לצורך ייעול מערך המחשוב באגף .

10.   מתן תמיכה ופתרון לתקלות התקשורת מול מערכות חוץ שונות.

11.   ניהול שוטף של עובדי היחידה .

12.   ביצוע עבודות שוטפות בענייני משאבי אנוש וכוח אדם .

13.   כל מטלה תוטל מהממונים בתחום העיסוק הרחב של משאבי אנוש.

השכלה

בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המעוצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

או הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע''ג-2012.

או תעודת סמכות לרבנות " יורה יורה " לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.

או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל , שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל ( שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור היתר ) .

ניסיון מקצועי

·       בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור – בעל ניסיון מקצועי של שנתיים לפחות בתחום משאבי האנוש ובתחום.

·       הנדסאי רשום – בעל ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות שנתיים מתוכן באחד מהתחומים הבאים : פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה .

·       טכנאי מוסמך – בעל ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש כשלפחות 3 שנים מתוכן באחד מהתחומים הבאים : פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני , בנייה והובלה של מערכי הדרכה .

ניסיון ניהולי

לא נדרש .

דרישות נוספות

*שפות: ערבית ועברית ברמה גבוהה, ואנגלית מספיקה לקריאת ספרות מקצועית.

*יישומי מחשב: ידע במערכת אופיס.

מאפיינים ייחודיים של התפקיד:

· כנות ואמון אישי.

· יכולת למידה.

· יכולת עבודה בצוות – עבודת צוות.

· היכולת לפתח קשרים אישיים.

· יכולת עבודה תחת לחץ.