רכז התנדבות רשותי 09/2026
מכרז פומבי מס' 09/2026
מועד אחרון להגשת מועמדות עד תאריך 05.03.2026
עיריית א.א.פחם מודיעה על הצורך למלא תפקיד רכז התנדבות רשותי
אחוז משרה : 100%
דירוג ודרגה : 37-39 בדירוג המח''ר או דירוג העובד הסוציאלי ללא דרגת ניהול או דירוג מנהל חברה וקהילה .
כפיפות : מנהלת המחלקה לשירותים חברתיים.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני .
תנאי הסף :
1. עובד סוציאלי בעל תואר בוגר בעבודה סוציאלית או בעל תואר אקדמי, רצוי במדעי החברה והרוח .
2. ניסיון בניהול מתנדבים של שנה – חובה .
3. עדיפות ניסיון במשך 2-3 שנים .
4. ניסיון התנדבותי מוכח – רצוי .
5. עדיפות לבעלי ניסיון בניהול מיזמים חברתיים והיכרות עם ארגוני מגזר שלישי 3 שנים לפחות .
6. יכולות מוכחות ליצירת שיתופי פעולה ועבודה בין מגזרית .
7. עדיפות לבעלי ניסיון בשיווק, גיוס משאבם ו/או יזמות .
תיאור משרה :
1. מוקד וסמכות מקצועית בנושא התנדבות לכלל העוסקים בהתנדבות ברשות המקומית .
2. ליווי ארגונים ומוסדות ברשות המקומית המפעילים מתנדבים וסיוע בתחומים, כגון גיוס מתנדבים, הכשרה, הוקרה וביטוח, על פי צרכיו של כל ארגון ומוסד .
3. ליווי וייעוץ שוטף בתחום ניהול מתנדבים ולעובדי המחלקה לשירותים חברתיים בפרטי ולעובדי הרשות המקומית המפעילים מתנדבים בכלל .
4. מיפוי שוטף של צרכים ברשות וייזום תכוניות התנדבויות בתור מענה לצרכים שאותרו , בשיתוף ארגונים רלוונטיים ברשות המקומית , מתנדבים מובילים ועוד .
5. בניית תשתיות מקומיות להרחבת מספר המתנדבים, בעיקר בקרב אוכלוסיית שמתנדבות פחות, ולשיפור איכות ההתנדבות ברשות המקומית .
6. ביצוע מהלכים להעלאת המודעות לנושא ההתנדבות וסיוע בגיוס מתנדבים, מיונם והפנייתם לתוכניות ההתנדבות הקיימות ברשות המקומית .
7. יצירת ממשקי עבודה בין כלל הגופים המפעילים מתנדבים ברשות המקומית וביניהם ובין גורמים רלוונטיים אחרים הפועלים ברשות המקומית .
8. יצירת קשרי עבודה שוטפים ושיתופי פעולה מקצועיים עם גורמים נוספים המקדמים התנדבות ברשות המקומית, כגון רכז התנדבות רשותי בחינוך , מרכז צעירים , תנועת של''מ ועוד .
9. גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה .
10. שימוש בכלים ובתשתיות התנדבות ארציות בקרב ארגונים ומסגרות ברמה המקומית .
11. הוצאה לפועל של מדיניות השירות להתנדבות במשרד הרווחה והביטחון והוראות הפיקוח המחוזי .
12. בניית אסטרטגיה רשותית לקידום התנדבות ועבודה מול מקבלי החלטות וגורמי מפתח ברשות לקידומה .
13. עבודה לפי סטנדרטים מקצועיים, עקרונות עבודה של מיקודי השירות המחוזי .
14. בניית מערך ההתנדבות הרשותי לשעת חירום בשוטף וניהול המערך בשעת החירום .
15. ניהול הידע הארגוני המצטבר ושימורו .
16. ריכוז הפניות של מתנדבי הרשות המקומית לביטוח המתנדבים במוסד לביטוח לאומי .
17. מענה לתוכניות ארציות ולפרסומי " קול קורא " מבוססי התנדבות ברשות המקומית .
18. הערכה ומדידה והערכה של ההתנדבות ושל האפקטיביות שלה באופן שוטף .
19. תכנון וביצוע של אירועי הוקרה למתנדבי הרשות המקומית .
5- כל מטלה נוספת בתחום העיסוק הרחב .
כישורים :
1. יכולת תיאום , ארגון וייזום .
2. יכולת הנחיה , והדרכה וביצוע בקרה .
3. יכולת עבודה בצוות .
4. יכולת עמידה במצבי לחץ .
5. ידע וניסיון בסביבת עבודה ממוחשבת .
6. ראייה קהילתית .
7. סדר וארגון ויכולת לנהל מספר משימות בעת ובעונה אחת .
8. ראייה וחשיבה מערכתית .
הגשת מועמדות למשרה תתבצע דרך המערכת החדשה
חובה להגיש אישור משטרה על העדר תביעות מיניות ובנוסף:.
1. כל התעודות הרשמיות שקשורות לתפקיד, אישורים ממעסיקים שונים אודות הניסיון.
2. מסמכים רלוונטיים לתפקיד.
3. קורות חיים + אישורי העסקה והמלצות ממעסיקים קודמים.
על העונים לדרישות התפקיד להעביר את כל המסמכים הנדרשים לעיל, וזאת לא יאוחר מתאריך ההגשה האחרון
מועמדים/ות שלא יגישו את כל המסמכים הנדרשים במלואם כאמור לעיל ובמועד הנקבע , מועמדותם לא תיבדק והיא תפסל על הסף. רק פניות של מועמדים העומדים בתנאי הסף יענו .
· מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
· המועמד נדרש להעביר מידע מלא בדבר הצורך להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידי המועמד.
· תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. המועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.
המכרז נכתב בלשון זכר ,אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.
בברכה
ד"ר סמיר מחאמיד
ראש העיר
